2楼 Jack Liu L9 (22/Feb/24, New Zealand)您好!
180分EOI技术移民政策中并没有要求雇主必须是新西兰移民局的认可雇主(Accredited Employer)。6分新政以前获批的申请人会按旧政要求执行,不会受新政影响。
认证雇主制度是在2019年工党执政时期进行工签改革时提出的,在2023年10月开始实施的6分制移民新政中,新西兰移民局的确是要求SMC技术移民申请人的雇主必须是认证雇主,但目前来看也仅仅是限于持有job offer的申请人有这个要求(应该是为了减少雇主对移民进行欺诈的可能性),如果申请人是已经入职并工作了一段时间,并没有要求一定是认证雇主。
目前正处于新旧政策交替期,而国家党竞选时所作出的改革承诺还没开始兑现(废止6分新政,回归类似以前的180分打分制)。但从态度上来看,国家党也是支持雇主认证制度的,所以从长远的发展趋势来看,以后申请技术移民,雇主但保移民时被要求取得认证身份的概率非常高。
PS:市场目前普遍批评新西兰的移民政策不稳定,朝令夕改:从180分变6分,刚执行生效,国家党上台又想改回去,让移民申请人无所适从。所以此次国家党是否能够将6分新政全盘推翻的预期并不明朗,显然国家党现在也很纠结,所以上台这么长时间了仍然没有任何动静。
2楼 Jack Liu L9 (17/Jan/24, New Zealand)你好!
根据目前的政策,没有job offer并不能拿到新西兰技术移民签证,所以即使提交EOI也不会获邀。
离岸拿job offer的人只是相对较少,国内每年大约有10~20人左右能拿到,基本都是本站的博友(很显然,绝大部分人的资历比您要低)。至于难度,任何时期移民似乎都不会太容易。关键我认为在于机遇,“快跑的未必能赢,力战的未必得胜,智慧的未必得粮食,明哲的未必得资财,灵巧的未必得喜悦,所临到众人的,是在乎当时的机会。”
有没有机遇,不妨试一试。
可以关注以下信息:
1. 新西兰除了技术移民以外还有自雇性质的创业移民,满120分可获得居留权。打分测试地址:
https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/preparing-a-visa-application/working-in-nz/starting-a-business/points-scale-entrepreneurs-work-visa
2. 国家党曾表示要重新恢复类似以往的技术移民打分制度,未来有可能会重新提供无job offer获邀的移民机会。
3. 被动方式获得潜在的工作机会。最省力的做法是Linkedin国际站注册账户并完善简历(国内需要翻墙),新西兰的猎头会主动找到你。
4. 考虑加拿大或澳洲,在满足评分的情况下,是可以无job offer离岸直接获得移民身份的。
拿到移民签证之后全家再移居,这是非常好的稳妥做法,可以沿着这个出发点,关注或尝试上述信息。
2楼 Jack Liu L9 (27/Jul/22, Intranet)做认证的时候,认证硕士需要提供本科段的学历做基础;认证博士需要提供硕士+学士阶段的学历做基础,移民目的和留学目的标准要求都不一样,善用搜索避坑,多翻老贴。
2楼 Jack Liu L9 (16/Mar/22, New Zealand)您好!
很抱歉没有及时看到你的提问,所以回复有超时。
在疫情之前EOI到WTR,一般时间也不会太快,通常都是会超过1年的,最长的时间通常是消耗在等分配CO这个阶段,有些人需要排队等好几个月(取决于案子积压的程度)。移民大赦对整个系统的业务处理速度肯定是会有一定影响的,但我预计并不会太大。
WTR拿到后,登陆的时间是6个月,登陆后有9个月的时间用来找工作,找到工作后申请PR的时间则没有限制,一般在情况符合的情况下,快的只需要数周,慢的超过1年的也有,但多数会在9个月内结案。有关时薪理论上只要不是低于国民收入中位数即可,但是实际审理时,CO会按照市场价来判断合理性(根据你的资历情况,以及所在的行业与职位的普遍薪水来判断是否处在合理范畴,即同工同酬)
2楼 Jack Liu L9 (10/Sep/21, New Zealand)您好!
INZ在2017年的时候收紧了移民政策,相关调整包括对工作经验部分的要求。
根据你的描述,1类职业与6级Diploma学历会被认为职位与学历不匹配,所以需要考虑工作经验取代,如果你继续从事相关职位3年是可以满足ANZSCO职位要求的,但是这部分用来抵扣学历的5年工作经验,就无法再参与任何工作经验的加分了(新政后要求工作经验必须是熟练的技能就业),也就是说你的工作经验加分要从第6年开始算起。
因为上面提到的新政策,对于工作经验加分现在移民局要求是熟练的技能就业,也就是说在工作时就需要已经是skill的,INZ会要求严格匹配(substantial match),即学历和工作内容都要能匹配上。所以如果你通过再学习的方式获得学历达到职位要求后,技能就业的50分是可以立刻获得的,但取得相关学历之前的工作经验仍然不能获得工作经验加分。
在职状态下学习课程(包括攻读学位),在取得学校的part time study offer后,向INZ申请VOC(variation of conditions)就可以了,移民局在变更你的签证权利后,你就可以在工签状态下part-time学习了。
3楼 SAM L3 (11/Sep/21, Intranet)@Jack Liu: 感谢回复。我也是最近准备递交EOI,了解了一些移民政策,也初步咨询移民顾问(现在停止办理,未正式委托)才知道这个职位学历不匹配的问题的(移民顾问认为此ES签证不该批准的),有些不知所措。抱歉我再补充几条问题。
1)职位要求是 Most occupations in this unit group have a level of skill commensurate with a bachelor degree or higher qualification. 我如果再学习的话, 可选择NZQA7级Bachelor,但肯定超过1年(转学分损失),如果选NZQA7级Diploma, NZQA7级GD,就是确定1年了,后面两个选择是不是符合职业要求?
2)这几天浏览网站,我有一个想法,就是用要求低些的职位申请技术移民。搜索ANZSCO的移民职位,有一个3类职位(Skill Level 3)的工作内容, 大部分包含在我的工作合同内容中(实际工作内容与这个3类职位的要求有交叉),3类职位学历要求是NZQA4级。我想open工签的合同应该在移民局没有备案,如果转为3类职位成功,就说open工签期间的工作内容是那个3类职位,这样open工签的2年仍然可以算作工作经验。
1)需要废掉现在的签证,重新申请签证吗?
2)改签证职位有可能留下不好记录和给移民官不好印象吗?
3)LIU先生,看您的网站很长时间了,知道您是很有经验的,上面都是我瞎想的,您觉得我想快点达到递交EOI的条件,怎么做较好呢?
4楼 Jack Liu L9 (12/Sep/21, New Zealand)@Jack Liu: 如果你申请的是Essential类别的工签,按政策的确是不该被批准(除非是毕业生open开放工签)。
你的签证已经批下来了,再主动去变更,需要考虑以下因素:1. 在现有签证有效的情况下,如非必要,INZ并不鼓励变更签证(增加了INZ工作量);2. 可能会导致你现有签证失效,引发新签证申请时的未知风险;3. 你现在的签证获批,无论从哪个角度出发,都不是你的问题,INZ应该对你的签证负责。4. 即使你申请改签,INZ也有可能答复你维持你现有的签证。
如果想尽早提交EOI,可以考虑先工作一段时间,然后直接以与你学历匹配,且与你工作内容有较大匹配度的职位提交EOI,也就是无视你现有工签的各种情况。可以这样做的原因是,工签和移民是两个独立的系统。(以前也发生一些特殊案例,比如工签各种问题迟迟下不来甚至最后被拒,结果PR意外获批了;工签顺利获批N次,但PR一直被拒的情况等等)
PS: 任何INZ导致的问题,都不可能给你留下不好的记录; 出了任何问题,你也要一口咬定这是INZ的责任。
2楼 Jack Liu L9 (30/Mar/21, New Zealand)您好!
有关技能工作匹配,我一直都认为能主观控制的部分其实是很少的,尤其是你的job offer中已经包含job description信息的情况下,所以无论是你自己写,还是请adviser并不会有太大的差异(即使有差异更多的可能只是写作能力上的差别,比如语法,句式,拼写错误等,也就是英语书写水平)。另外,关键是绝大部份情况下,INZ会实际调查你的工作内容,这部分调查是第三方独立给结论的(并不考虑你的工作合约内容和你在EOI填写的内容),CO会重点依据这个东西来做决定。(换句话说,再强说服力的文案到最后其实也没啥用,因为现在INZ的审核是越来越严的)
有关工作经验加分这块,审核方式和job offer类似,主要也是根据你实际的工作内容来决定是否足够skills, 所以job title也并不重要,另外要注意,part-time的工作时间会按最低的全职工作每周工作小时数来折算(30h/w),另外工资也要能达到要求。如果实际工作容和你申报的职位有较高的匹配度,并不会有什么太大的问题。
EOI表格上提示的maximum 3000是系统的最大字节容量,一般不会写那么多字的,有多少写多少,在基本的英文书写能力没问题的情况下,自己写是完全可以的,主要是把日常负责的工作如实描述清楚,尤其是突出你专业技能的部分(至少完整读下来,不要让CO产生一种错觉认为你干的活随便找个没有专业背景的人也能做),另外,在描述相关的工作信息时,建议参考一下ANZSCO中相关职位的task include, 这样不容易漏掉重点。
一般认为是有疑难情况才考虑找移民中介(比如申请人自己本身就有不良记录,不管提交什么申请都要被INZ挖坟的),这可能会有一定帮助;我倒是见过一些人委托给移民公司申请,结果迟迟批不下来,后来自己亲自重递,反而很快批了的。其实就是自己的事只有自己才是最用心的,也不容易出现人为的失误。
最后,把最好的精力留给工作,只要工作是稳定的,就不会有什么问题,其他的都只是水到渠成。即使是在申请过程中遇到了什么问题也不要慌,重新修改再递交就是了,大家都是这么过来的。
2楼 Jack Liu L9 (22/Mar/21, New Zealand)您好!
跟据你提供的信息和描述,从政策上来说,并没有针对你所在的公司和雇员申请PR的情况产生限制的条款和明文规定,但值得关切的地方主要是在以下几个方面:
1. 移民局比较注重公司的经营状况,但你提到业务稳定,所以这方面的问题应该不大;
2. 其次是本地雇员(含PR)和工签/移民员工的比例状况,一般来说如果公司的新西兰员工(含PR)占比较大,对PR申请会比较有利,因为政策上的导向是希望雇主多保障本地人的就业,其次是在有职缺的情况下再雇佣移民以弥补不足。跟据你的描述,你所在的公司本地员工数量可能偏少,这可能会对申请产生某些影响。但同时这也不是绝对的,因为:a. 现行的labour market test机制下,本身就会保障本地人的就业机会;b. 所经营的生意如果本身就处在人才紧缺的领域,这会导致职位主要依赖外籍工人才能弥补,是可以被接受的。
3. 工资需要至少满足最低时薪要求($25.50 per hour),另外同时还要达到市场价,也就是你的薪水要能达到同行业的平均水平。
另外,你的工签是3年,最有利的策略是在3年内就完成移民过程,因为3年签证到期后,再续签时如果不是紧缺的职位,就只能申请essential work visa, 但这个签证并没有毕业生开放工签这么好申请(申请到了也是绑定雇主的),所以风险主要集中在这个地方。最理想的情况是,通常在毕业后,找到了工作,只要是符合了申请PR的条件,就应该立即提交EOI,但你公司因为前面有这些人在排队,所以你会显得很被动。
我觉得最好的做法是,你在做这份工作的过程中,在不惊动你老板和同事的情况下,多尝试一下是否还有别的工作机会,这样能多把握一些主动,尽量在现有的工签到期前就能上岸。
2楼 Jack Liu L9 (24/Feb/21, New Zealand)您好!
一切顺利,谢谢关心:)
结合你之前贴子上的信息,最合适的方式仍然是以你现在的这份工作去尝试申请PR,你现在的工作看起来应该是很稳定,也持有长期签证,没理由跑去读书。能有长期职位,也证明你已经有能力在新西兰定居了。
但是分数不够的确是需要想办法解决,除了一直持有工签持续积累工作经验分数以期达到160以外,奥克兰以外地区就业的确是一个捷径,我认为你是有福的,不是所有的公司都能安排雇员去AKL以外地区就业的。
我觉得现在最好的心态是,你的工作是稳定的,好好拿住这份工作,其它的都好说。也就是说,在你的工作没有问题的情况下,满足分数要求了就尝试提交EOI,工作地点换了也没关系,即使是申请EOI哪里出了问题,暂时没有成功申请到PR也没有关系,只要你的工作在,随时都可以再次尝试申请PR的,能一次就申请上是很好,申请几次才上岸也是常见的事。
工作的稳定性是申请PR的关键,只要你工作非常稳定,专业对口上并不是严苛的重点,虽然有很多条条框框,但很多人申请上出了问题,根本上还是因为CO在怀疑工作的真实性和技能性。根据你之前的履历(学位和工作经验),以及现在的这份工作,有很好的相关性,如果真的是相差甚远,雇主就不会考虑你了,CO也很清楚这一点。
我的意见是,只要你的工作是稳定的,好好工作,其它的一切都是水到渠成,不需要去担心市场上预测的这些东西。
3楼 Aceben L4 (25/Feb/21, New Zealand)@Jack Liu: JACK
原本十分的焦虑,看完你的回复,现在平复了许多。
感谢你认真细心的回答和建议,继续努力,感恩。
2楼 Jack Liu L9 (01/Sep/20, New Zealand)您好!
根据你的描述,你两段的工作经验都是可以参与计分的,因为133111和133112都是LTSSL职位,但需要注意的是这两份职位在工作时间上分别都至少要满3年才能参与计分。
如果成功获得SMC Search visa, 通常做法都是寻找自己的移民职业,因为无论是从履历来看,还是移民手续上,都是相对容易些的;但在某些情况下,申请人如果是找到了其他的职位(低概率事件),只要是符合相关条件(具备相关学历或者是相关工作经验),也是可以申请移民的(往往需要先申请工签,然后撤回之前的移民申请,重新提交EOI)
2楼 arminz L1 (29/Aug/19, China)可以申请,申请是没有限制的,哪怕不够160也可以,但是经验来看只有160分以上的才有机会获得PR。但是并不是说够了160就肯定能得到PR。
3楼 LilaChen (31/Aug/19, New Zealand)按照我的理解 offer如果需要算分,那就必须是技术工作,技术工作不可或缺的一项指标就是工资,就是offer如果是1-3级需要达到至少$25的时薪,4-5级的话我记不得了,应该是至少1.5倍的时薪。
4楼 qasd (21/Dec/19, China)不是留学生 offer要怎么拿 我一直很想知道这个
5楼 t2 L1 (21/Dec/19, China)@qasd: 离岸网络求职,但很难
在岸求职容易点,但你得先想办法入境。
6楼 alewater L2 (24/Dec/19, New Zealand)@arminz: 别逗了,不够160分,EOI连捞都不捞你
7楼 alewater L2 (24/Dec/19, New Zealand)你这种情况是离岸申请,不知道你160分是怎么算出来的,按照目前的情况,中国大陆离岸申请想拿到160分,基本就是年龄30,硕士70,十年紧缺工作经验50,最近6年紧缺工作经验15,一共是165,这样EOI的时候,超过160分,才能捞你。然后大概一个月内ITA,你再有4个月准备材料,把材料邮寄给移民局,移民局经过大概一年的审核,会先给你一个job search visa,让你可以过来找工作。找到了符合你申请职业要求的工作,并且时薪符合要求,才会把你的visa更新成为resident visa。
如果你一无海外名校或者新西兰当地学历,二无新西兰本地工作经验,想在大陆就找到新西兰本地工作,99.99%没戏。
8楼 Timmy (22/Jan/20, New Zealand)兄弟,新西兰并不是一个对高学历理工科就业有很有利的地方,反之,加拿大、澳大利亚可能相对好些。
9楼 JessicaM L1 (05/Mar/20, New Zealand)不可以,所谓offer 就必须满足时薪要求,才是移民法意义上的有效offer, 才能加那50分。
有更多问题,欢迎加v咨询:immegrationz
10楼 WeilinYin (05/Mar/20, Intranet)感谢上面各位的回答,每个都认真看了,谢谢你们。
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