我的EOI的status今天上午变成了selected[纽村社区]

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[其他] 我的EOI的status今天上午变成了selected

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compatriotL3 20/Sep/17

China

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compatriotL3楼主 20/Sep/17 China

正文

Jack您好，我的EOI的status今天上午变成了selected，这就是DS吗？还是下一步才会变成DS？

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Repliers (3)

Jack LiuL9 20/Sep/17 Intranet

沙发

要分到处理你case的办公室(你居住地所管辖区域的移民分局)了, 才是DS. 不过选上了是个好的开端.

compatriotL3楼主 21/Sep/17 China

板凳

谢谢Jack，现在开始担心移民分局会不会把我decline了，好担心，

Jack LiuL9 (28/Sep/17, Intranet)
@compatriot: 技术职位到了后面做成管理职位应该是比较常见的，另外，CO只看实际的工作内容的，不会被职位title是什么而忽悠。就好比移民局审核配偶类的移民，有结婚证，有孩子这些都不是配偶关系的证据，CO根本就不看这些。CO关注的是双方的感情是否稳定：包括有没有分居，有没有分床睡等，有时还会打听一下邻居，两口子有没有经常吵架或家庭暴力啥的。
@TA

Jack LiuL9 14/Oct/17 Intranet

地板

以下回答，其他人可以一起参考：

要如何才算是匹配了申报的移民职位？

工作内容的描述是移民局鉴定申请人职业的决定性依据。根据工作手册上的要求，CO审案时是根据申请人提供的job description来匹配ANZSCO中的task include来鉴定申请人的实际工作属于哪一个职位(或哪几个职位)，哪一个技能等级等。并且申请人的实际工作内容在必要时移民局会通过第三方调查的方式来核实。所以移民局并不会简单的只根据申请人申报的job title就断定申请人是哪个职业。

有一些申请人job title是空着的，并没有填，因为申请人自己也不清楚具体要匹配哪个job title，但这并不会影响移民局的审理结果，因为CO的工作之一就是鉴定申请人属于哪个职业，只要申请人提供的材料里，包含了工作内容的描述即可。

举例说明：

A、一位持有job offer的商科管理专业的申请人，实际职位是领班(*** head)，但根据移民局的要求，至少要经理(*** manager)才能申请移民，虽然申请人合同上的job title并不是manager，但有关job description的介绍却显示其实际工作内容已经属于manager的范畴，经过调查，发现包括手下有多少名全职员工、年薪情况等等条件均符合要求或市场水平，移民局则会认定其职位属于manager级别，给予PR。

C、一位持有job offer的申请人，合同上的职位是技术员，工作的内容也比较广泛，比如涉及公司网站的维护与管理、公司产品的进存销、还要负责对公司员工的培训等等，申请人自己也说不清楚在ANZSCO中该算什么职位，但没有关系，CO审理后认为同时符合3个不同职位的title，而这几个职位都是技能职位，可以被认为是合格的Skilled employment.

D、一位申请人申报的职业是232311 Fashion Designer(时装设计师)，但移民局经过调查后发现，这位申请人无论是学历还是实际的工作均达不到ANZSCO中关于时装设计师的职位要求，而是发现更匹配393213 Dressmaker or Tailor(裁缝)，所以最后的结果是申请人不能算作是时装设计师，只能算作是裁缝。

也就是说，申请人提供信息时要能基本符合真实情况，在细节的描述上可以进行修饰完善，但要注意把握分寸，不能偏差太大，否则有可能会被判定为向移民局提供虚假或误导性信息。

有关第二个问题“还是严格按照这个要求去寻求一个机械工程师的offer和工作呢？”

如果你现在没有job offer，那么找一个offer当然更好，这样在现行政策下是可以直接给予PR的，反之则是给予一个求职签证(SMC Job search visa)。严格来说，如果找到的工作并不属于紧缺，但只要是和专业相关，这样的job offer也是可以获得相关加分并得到PR的；移民局上面的说明只针对申请人如果要求紧缺额外加分所适用的情况(紧缺的job offer比不是紧缺的offer要高出10分，如果不要求紧缺职位额外加分或没有这10分仍有160以上，可以忽视)。

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